Od momentu zdobycia przez Polaków uprawnień umożliwiających im legalną pracę za granicą coraz częściej zastanawiają się, jak będzie wyglądała ich emerytura w unii. Dzisiaj omówię regulacje emerytalne obowiązujące w Holandii.
Emerytura w Unii jest zazwyczaj wyższa niż w Polsce. Dlatego też wielu z nas wolałoby otrzymywać emeryturę z innego państwa, która zapewni bezpieczeństwo i dostanie życie w przyszłości. W Holandii, tak samo jak w Polsce, reforma systemu emerytalnego została wprowadzona w 1999 roku. Jednakże wszystkie biura pośrednictwa pracy, które pomagają znaleźć pracę tymczasową, podlegają nowym regulacjom od 2004 roku. Oznacza to, że automatycznie zgłaszają zatrudnionych przez siebie pracowników do funduszu emerytalnego, zwane w Holandii Stiplu. W sytuacji, kiedy zmieniamy pracę, jesteśmy zobowiązani do poinformowania naszego nowego pracodawcy o naszej przynależności do funduszu emerytalnego.
Emerytura w unii charakteryzuje się innymi cechami niż emerytura w Polsce. Na przykład, aby móc przystąpić do funduszu emerytalnego, należy mieć ukończone co najmniej 21 lat. Po zdobyciu członkostwa w danym funduszu spokojnie można przestać współpracować z biurem pośrednictwa pracy – nie można już stracić uprawnień emerytalnych.